首页 >

人才招聘

一、人才价值观
人才是万利加最宝贵的财富
人才是万利加最重要的资产
人才是万利加地产持续发展的源泉

二、人力资源策略
以雇主品牌吸引人
以企业文化培养人
以绩效管理用好人
以事业发展留住人

三、招聘调配
1、招聘原则:适合的就是最好的,择优录用,用人所长。
2、调配原则:知人善任,人尽其才,尊重个人,统筹规划。
3、人才来源:面向应届生、在职人员和退休人员全面招聘。
4、廉洁守信:高管入职都要和公司签订《廉洁守信》备忘录

四、培训发展
1、培训体系:建立了“分层分类、系统完善、内外结合”的培训体系。
2、职业发展:建立了“晋升多通道”的任职资格和职业发展体系。
3、员工发展举措:岗位轮换、双导师制、内部竞聘、后备人才库等。

五、绩效激励
1、绩效体系:建立了以EVA为核心,综合运用KPI、BSC和MBO的绩效体系。
2、激励机制:以业绩为导向,目标管理、激励有效、及时兑现。
3、激励原则:坚持正向激励,超越期望,创造感动。

六、薪酬福利
1、薪酬水平:提供业内极具竞争力的薪酬福利。
2、薪酬结构:固定工资+绩效奖金+年终奖金+特别嘉奖。
3、福利项目:系统完善的福利,举例如下:
A、社会保险:足额为员工购买养老、工伤、医疗、失业和生育保险。
B、住房公积金:按政府规定为员工购买住房公积金。
C、节假日福利:春节、五一节、中秋节等公司发放节日礼品或现金。
D、节假日:按国家规定员工享有法定节假日和各类有薪假期。
E、年休假:全体员工享有10天以上的年休假。
F、商业保险:公司统一为员工购买雇主责任险和意外伤害保险。
G、各项津贴:员工享有午餐津贴、通讯津贴、外派津贴、交通津贴等福利。

七、员工关系
1、劳动合同:公司与全体员工签订劳动合同,明确双方责权。
2、沟通体系:建立 “沟通无极限”的沟通体系,员工可随时多通道沟通。
4、《万利加人》:员工可通过《万利加人》来了解公司动态和表达个人思想。
5、员工活动:公司经常组织丰富多彩的员工团队活动,如旅游、竞赛等。
6、年度庆典:每年春节公司都会组织员工聚餐、抽奖和联欢晚会。

八、工作环境
1、硬件环境:公司办公室均设在当地最好的写字楼,交通方便,环境舒适。
2、软件环境:公司实施无纸化办公,通过OA系统来规范内部的流程。
3、工作氛围:致力打造简单、和谐、高效、阳光的人际环境。